Mgtr. Diara Eunice Álvarez Luncey
Directora del Departamento de Psicología
Correo electrónico: dealvarez@url.edu.gt
Mgtr. Saida Marisol Contreras Flores
Coordinadora del área académica
Correo electrónica: smcontre@url.edu.gt
Mgtr. Kristel Anahí Sierra Barrientos
Coordinadora del área académica
Correo electrónico: kasierra@url.edu.gt
Para ingresar a la carrera de Psicología Industrial/Organizacional se espera que los aspirantes cumplan con las siguientes características:
Al concluir los estudios de pre grado, el/la licenciado/a en Psicología Industrial/Organizacional
debe tener la capacidad de:
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La Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional tiene como meta principal la formación de psicólogos y psicólogas que trabajen de forma profesional, para lograr tanto el crecimiento de las empresas como el de los empleados, y así generar ambientes laborales que dignifiquen y permitan el desarrollo de las personas, respetando su individualidad.
Al finalizar la carrera, las y los egresados estarán capacitados para desempeñarse en actividades de preselección, selección, formación y desarrollo de personal; diseño y valoración de puestos de trabajo; elaboración de políticas salariales y procedimientos de promoción, seguridad e higiene laboral, entre otros. Así pues, podrán participar activamente en los procesos de toma de decisiones en la macro y microempresa de la sociedad guatemalteca, así como dedicarse a la intervención psicológica dentro del marco de la psicología organizacional. Por otro lado, podrán desarrollar una dinámica profesional basada en principios y valores éticos que promuevan la equidad humana; e identificar las necesidades de formación, motivación y desarrollo personal de los trabajadores de la organización para promover programas que respondan a dichas necesidades.
Además, podrán trabajar en organizaciones industriales, de salud, comerciales, prestadoras de servicios, entidades no lucrativas, entre otras; así como en investigación y docencia universitaria. Dentro de empresas públicas y/o privadas, como en la práctica independiente, el profesional landivariano podrá desempeñarse en el área de recursos humanos como gerente de desarrollo, gerente de recursos humanos, jefe de personal, jefe de capacitación y desarrollo, jefe de nómina o compensaciones laborales, analista de personal o consultor independiente de recursos humanos